Потрага за новим послом је довољно тешка. Да ли заиста морамо да бацамо више препрека, баш када играте по свим правилима? Према новом истраживању, очигледно је да. За жене, чак је и писмо препоруке вероватније да ће изазвати сумњу на страни запошљавања него за мушкарце.
Психолози са Универзитета Рице су управо објавили студије у којима су упоређивали језик међу препорукама. Тражили су оно што су назвали "сумњивцима", које су поделили у четири категорије: директне негативне изјаве о кандидату, слабу похвалу, хеџинг око квалификација и неважне информације. Чак и када је жена написала препоруку друге жене, њено писмо је вероватно имало сумњичавије него да је писала мушко.
"Препоручена писма обично су тако позитивно искривљена да би се могло рећи да се" сумњивац "може издвојити у мору позитивности", рекао је главни аутор Микки Хебл у саопштењу за штампу. Иако ирелевантне информације нису нагињале читатељима на овај или онај начин, присуство било које од осталих тројице је проузроковало да читаоци негативно оцијене кандидата, без обзира на то колико је то било позитивно. Ово је важило за мушкарце и жене.
Одговор није да жене престану тражити препоруке - далеко од тога. Међутим, комисије за запошљавање би требало да буду свесне ове пристрасности као што су оне које бирају кандидате, као што би свако требало да гарантује за потенцијалног запосленог. Опет, не ради се о непоштењу ваших процена. Само будите свјесни онога што ваше ријечи значе када вам нетко вјерује довољно да затражите ову врсту помоћи.