Преглед садржаја:
- Степ
- Краткорочни планови за инвалидност
- Функције и опције
- Степ
- Износи накнада
- Степ
- Опорезивање накнада
- Степ
Степ
Планови за СТД и дуготрајну инвалидност (ЛТД) су два типа планова за инвалидност који су доступни у Сједињеним Државама. Радници купују краткорочне инвалидске покриће од осигуравајућих друштава или преко својих послодаваца ако послодавци спонзоришу групне планове. Периоди повластица за СТД планове варирају; Осигурани радници могу примати исплате за неколико недеља до максимално две године у зависности од осигуравајућих друштава. Многе болести и повреде покривени су овим плановима, а најчешћи узроци инвалидности су проблеми са леђима и срчане болести.
Краткорочни планови за инвалидност
Функције и опције
Степ
Краткорочно инвалидско осигурање долази са неколико карактеристика и опција које чине покривености флексибилнијим за власнике. Ови планови могу се успоставити за исплату накнада ако радници трпе инвалидност која их спречава да обављају своје редовне послове или друга занимања. Појединци такође могу да купе полисе СТД-а које се не могу отказати из било ког разлога осим неуспеха да се изврше уплате премија или планови где осигуравачи не могу да повећају премије осим ако се не увећају за све са истим рангирањем класификације.
Износи накнада
Степ
Плаћања СТД-а варирају од осигуравача до осигуравача. МетЛифе, на пример, обично покрива 60 до 70 процената зараде осигураног радника. Међутим, према веб страници ДисабилитиБенефитс101, већина краткорочних планова покрива између 40 и 70 посто. Неки СТД планови покривају чак 80 посто, али ни један неће замијенити 100 посто плаће радника. То се ради како би се радници охрабрили да се што прије врате на своја радна мјеста.
Опорезивање накнада
Степ
Други фактор који утиче на износе накнада за сполно преносиве болести је да пореска управа може опорезивати исплате које примају осигурани радници. Плаћања су предмет опорезивања на основу начина на који се плаћају премије осигурања. На пример, СТД покрива средства која се финансирају са доларима за плаћање пореза, као што су планови које спонзоришу групе, плаћају накнаде које се морају пријавити на пореском обрасцу појединца као приход. Краткорочне инвалидске покривености које се финансирају са доларима након опорезивања, као што су планови у приватном власништву, плаћају бенефиције без пореза.