Компензација радника за повреде рамена

Једна од најчешћих повреда за радника може бити повреда рамена. Повреде рамена обично настају из понављања покрета, као што је седење за рачунаром или подизање тешких кутија. Када се те повреде појаве на послу, оне резултирају захтевима за накнаду штете за раднике. Ако су ове повреде озбиљне, оне ће резултирати наградама за награђивање запосленог.

Повреде рамена у вези са радом могу резултирати новчаним наградама.

Повреда рамена без хирургије

Седење за компјутером осам сати дневно, 40 сати недељно, може довести до болова у врату и рамену. Типичан притисак на рамена који је повезан са радом резултира захтевом за компензацију радника. Оваква тврдња обично дозвољава медицински третман, укључујући и физикалну терапију. Ергономска опрема се такође може обезбедити да би се спречило понављање стања. Једном када се рамена поново осјећа добро, тужба ће бити затворена без даљњег награђивања.

Повреда рамена са хирургијом

Подизање изузетно тешких кутија и опреме може довести до озбиљне повреде рамена што резултира потребом за операцијом. Овакви захтјеви за накнаду штете укључују плаћање медицинских рачуна везаних за операцију. Запослени ће такође примати изгубљене зараде исплаћене у процентима. Коначно, ако операција доводи до смањења опсега покрета или другог оштећења, запосленом ће се додијелити трајна награда за умањење вриједности у случају затварања захтјева. Ове награде за оштећења обично се крећу од 5.000 до 10.000 долара.

Тотал Перманент Дисабилити

Повремено, тврдње о раменима могу довести до потпуног трајног инвалидитета код запослених. Потпуна трајна неспособност настаје када запослени није у могућности да се врати на посао у било ком разумном трајном радном односу. У таквом случају, запослени прима исплату свих медицинских рачуна везаних за повреде рамена, а затим проценат изгубљене зараде до краја живота. Након његове смрти, изгубљена надокнада за надокнаду зараде може се пренети на преживјелог супружника и дјецу.

Одговорност треће стране

Понекад се захтев за накнаду штете код радника деси кривицом треће стране. На пример, запослени вози аутомобил да би његов послодавац покупио предмете везане за рад. Током вожње, аутомобил је погођен од стране другог возача, а запослени озлиједи раме у несрећи. Запослени ће имати и тужбу за надокнаду штете према послодавцу и тужбу треће стране против другог возача. У овом случају, потенцијално поравнање запосленог ће се повећати за неколико хиљада долара због његове способности да се опорави од два одвојена ентитета.