Могу ли добити незапосленост док сам на ФМЛА?

Иако не радите док сте на одсуству у складу са Законом о породичном и медицинском одсуству, или ФМЛА, и даље сте запослени и немате право на накнаду за незапослене. Осигурање за незапослене је намијењено онима који су изгубили посао.

Закон о породичном и медицинском одсуству

Савезни закон омогућава запосленима да оду на посао до 12 недеља из медицинских разлога или да се брине о члану породице. Ако је члан породице у војсци, запосленици могу да трају до 26 недеља. Време је неплаћено; међутим, ваш послодавац је дужан да плати акумулирани годишњи одмор или боловање, ако од вас тражи да га користите као дио свог допуста. Ваше здравствене бенефиције и посао остају нетакнути док сте одсутни. Да бисте имали право на ФМЛА, морате да радите на свом тренутном послу најмање 12 месеци, да сте завршили најмање 1.250 радних сати у току прошле године и да радите на локацији са 50 или више запослених у кругу од 75 миља.

Дозвољено одсуство

Можете користити ФМЛА за слободно време да бисте рађали, бринули о новорођенчету или донели усвојено или усвојено дете у ваш дом. Одлазак се може користити за бригу о ближем члану породице - супружнику, родитељу, детету - са озбиљним здравственим проблемом. Ако имате озбиљно здравствено стање које вас оставља неспособним за рад, можете такође узети слободно време за ФМЛА.

Право на накнаде за незапосленост

Осигурање за случај незапослености је доступно особама које јесу без властите кривице, али спремни и вољни на посао. Док сте ван ФМЛА, и даље сте запослени.

Апликација за накнаде за незапослене

Иако се државна правила разликују, обично можете поднијети захтјев за накнаду за незапослене ако је ваше одсуство под ФМЛА завршено и још увек не можете да се вратите на посао. Међутим, да бисте повећали вероватноћу да ће ваша пријава бити одобрена, сачекајте док не будете физички способни и спремни да поново радите пре него што се пријавите за незапосленост.