Пет најважнијих аспеката посла

Пет најважнијих аспеката посла су сигурност запослења, бенефиције, компензације, могућности кориштења вјештина и способности, те сигурност на раду, према истраживањима која је завршило Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ). Прије 2008. године, накнаде и компензације биле су најутјецајнији фактори задовољства послом запослених. Међутим, до 2009. године, безбедност запослења је постала најважнији аспект посла, наводи СХРМ. Студија је такође показала да ће запослени који су сматрали да су њихови послови задовољни најважнијим критеријумима вјероватно остати на својим тренутним позицијама.

Шездесет и три посто запослених каже да је сигурност запослења најважнији аспект посла у 2009. години, наводи СХРМ.

Сигурност запослења

Сигурност посла, вјероватноћа да ће појединац задржати посао, постала је један од најважнијих аспеката посла. Према истраживању СХРМ-а из 2009. године, 30 посто запослених вјерује да би могли изгубити посао. Седамдесет два посто професионалаца из области људских ресурса сложило се да је сигурност запослења најважнији аспект посла. Радници покушавају да побољшају сигурност свог посла тако што ће постати привлачнија имовина, каже један чланак Реутерса. Запослени се облаче оштрије, остајући технолошки паметни, градећи односе са вишим руководством и другим запосленима у њиховој професионалној мрежи и помажући у дугорочним пројектима компаније.

Предности

Према истраживању СХРМ из 2009. године, шездесет процената запослених рекло је да су медицинске бенефиције главни критеријуми за посао. Поред тога, 39 одсто запослених верује да су пензијски планови важни. Планови бенефиција помажу запосленима да се заштите од неочекиваних трошкова и уштеде за будућност. Компаније нуде медицинске бенефиције запосленима да плате здравствене трошкове ако се разболе и помогну запосленима уштедјети за пензију. Само 52 одсто запослених изјавило је да њихова компанија има програм здравствених бенефиција, наводи се у чланку о Тхомсонс Онлине Бенефитс.

Компензација

У 2009. години, 59 одсто запослених рекло је да је компензација најважнији аспект посла, према студији СХРМ-а. Накнада је износ који се запосленом исплаћује. Компензација је често разлог зашто запосленици остављају један посао за другог. Шест од десет запослених рекло је да ће напустити своју тренутну позицију ако им буде понуђен посао који укључује 30 посто више компензације, према студији СХРМ-а из 2009. године.

Могућности за коришћење вештина и способности

Могућности за коришћење вјештина и способности биле су четврти најважнији аспект посла, према студији СХРМ из 2009. године. Око 55% запослених рекло је СХРМ-у да је то важан аспект посла јер је повећао осјећај сигурности посла. Користећи своје вјештине, запослени су сматрали да доприносе укупном успјеху своје компаније и да потенцијално могу унаприједити своју каријеру и повећати своју компензацију.

Осјећај сигурности на послу

Педесет четири посто запослених се сложило да је осјећај сигурности на послу важан аспект посла, према истраживању СХРМ из 2009. године. Запослени желе да осјећају да су њихове организације спремне за катастрофу, подузимају одговарајуће мјере предострожности како би заштитиле запосленике од опасности и насиља на радном мјесту, те су успоставили сигурносне системе. Запослени који су сматрали да предузећа имају одговарајуће превентивне мјере за хитне случајеве су продуктивнији јер су мање забринути због опасности на радном мјесту. Ово је важније за жене запослене него за мушкарце.