Која је разлика у квалификованој и неприхватљивој плати?

Термини "прихватљиви" или "неприхватљиви" односе се на плаћу приликом израчунавања вашег прихода за пензионо осигурање. Ови термини се често користе у израчунавању накнада за пензиони фонд у којем будућа исплата зависи од тренутне пријављене зараде. Прихватљива плата може се рачунати у вашем годишњем приходу како би се утврдило колико сте зарадили ове године или, у неким случајевима, у години највеће зараде, док се не пријави неприхватљива плата.

Крупни план бизнисмена који потписује бонус цхецк.цредит: АндреиПопов / иСтоцк / Гетти Имагес

Прихватљива плата

Генерално, прихватљива плата укључује све редовне зараде и плате које се остварују као дио уговора о накнади. На пример, ако потпишете контакт за запошљавање који гарантује да ће ваша плата бити 50.000 долара у датој години, ваша квалификована плата је 50.000 долара за ту годину.

Неприхватљива плата

Неприхватљива плата може укључивати све бонусе, посебне накнаде или надокнаду за одмор коју сте примили у датој години. На пример, ако наставник у јавној школи добије бонус за потписивање, то се може сматрати неприхватљивом платом у њеном пензионом плану. Исто се може односити и на посебне бонусе дате на основу учинка. Неприхватљива плата је надокнада изнад и изнад редовних очекиваних и плаћених зарада на основу уговора о раду. Неприхватљива плата може укључивати исплату дуговјечности, паушалну своту за неискоришћено боловање, веллнесс плату или компензацију радника.

Пенсион Цалцулатион

Већина пензијских планова користи неки облик израчунавања "године највеће зараде" или "највише пет година зараде" како би се утврдиле будуће бенефиције. На пример, ако сте наставник у јавном школском систему, можете да добијете проценат прихода од вашег највишег петогодишњег просека за остатак вашег пензионисања. Тај просек у великој мери зависи од тога колико сте зарада пријавили у Ваших пет највећих зарада. Ако зарадите бонусе и додатну надокнаду током ових година, можда ћете бити у искушењу да то додате на свој приход. Не може се додати већини пензија, али неке приватне компаније користе другачији систем, па прегледајте подзаконске акте вашег пензионог фонда и примјењиве смјернице за израчунавање ваше плате.

Пример

Претпоставимо да је плаћа школског учитеља ове године била 65.000 долара. Такође је примила 1000 долара за једнократну исплату јер није користила дане боловања и зарађивала је $ 2,500 у бонусу јер је њен разред био назван "Мост Импровед". Њена укупна плата је била 68.500 долара; међутим, када је дошло време да се то пријави свом пензионом фонду, пријављено је само првобитно 65,000 $ у прихватљивој плати. Приликом израчунавања зараде за својих пет година, износ за ову годину ће бити 65.000 долара.