"У свијету у којем је таленат равномјерно расподијељен међу женама и мушкарцима, економија која у потпуности не користи вјештине лидерства које нуде жене нужно је неефикасна." То је према речима Марианне Бертранд са Универзитета у Чикагу, економисту који је управо објавио истраживања која истражују пропаст пословања у патријархалном друштву: стаклени строп.
Бертрандово запажање се чини очигледним, али чак и с обзиром на реалност разлике у плаћама, сексуално узнемиравање и економски напредак за жене уопште, нису сви укључени у концепт стакленог плафона. Ипак, системска дискриминација се испољава на било који начин, а не све као очигледне као опомена или пропуштена промоција. На пример, Бертранд примећује да жене често траже образовање и запослење са нижом зарадом у односу на већину мушкараца. То се не односи на неку инхерентну разлику у интересима: Често жене које раде у мушким (или "клубовима за децу") окружењу доживљавају такву токсичност коју многи не желе да остану.
Тхе Цолумбиа Јоурналисм Ревиев ове недеље је истакнуто још једно од Бертрандових запажања о стакленом стропу, а то је да су жене и мањине често плаћене најмање, често за исти посао. Ако узмете у обзир мудрост преговарања за већу плату и повећате, такође размислите о томе што су многи новинари рекли коауторици Цецилији Леи, да "нису хтели да преговарају о својим платама јер су се осећали тако захвални, тако срећни што су пронашли место у престижна редакција. " И ако вам то није довољно систематично, погледајте нефлексибилност више плаћених послова у односу на посао "друге смјене" који често падају на жене, као што су одгој дјеце и кућни послови.
Стаклени плафон представља узбудљиву борбу, али она није непобедива. Постоје разне врсте начина да извучете максимум из ваше каријере и свих ваших колега. Међутим, први корак је препознавање проблема - и избор да се то поправи.