Да ли сте несигурни у вези новог запосленог или ситуације на послу? Као што се дешава, та реакција може бити оно што вам помаже да напредујете у канцеларији. То је према новој студији са Универзитета Бровн.
Ориел Фелдман студира когнитивне, лингвистичке и психолошке науке; желела је да види да ли постоји веза између толерисања двосмислености и исказивања повјерења и сарадње. Ово није исто што и толерисање ризика - у том случају, имате идеју о свим могућностима и колико је вероватно да је свака од њих. Прихватање двосмислености је у томе да се уопште не зна много информација.
"Непрестано треба да схватимо шта други људи осећају и размишљају", рекао је Фелдман Халл у саопштењу за штампу. "Чак и ако нам неко каже да су љути, можда нам не говоре колико су заиста љути, или зашто су уопште љути. Другим речима, ми покушавамо да предвидимо друге људе без икаквог потпуног приступа њиховим "скривене" државе."
Направила је низ тестова, који су на крају показали да учесници који могу толерисати двосмисленост више воле да дају предност добробити других људи, а не само своје. Укратко: Овај квалитет би вас могао учинити бољим колегом на послу.
ФелдманХалл класифицира ствари као што су трачеви као прикупљање информација, можда знак неспособности да толеришу двосмисленост. Али једна ствар је јасна: ако покушавате да изнесете неку особу или неки догађај, будите отворени за информације које долазе на вас. То би вам могло помоћи да направите најбољу одлуку за тим на крају.