Понекад је најодлучнији савет од свих, било да се ради о лову на посао, датирању, или нечем другом, "игра бројева." Можете знати колико бисте били добри, али у неком тренутку, чак и са свим умрежавањем у свијету, много ваших наредних потеза се своди на срећу. Међутим, постоји позитивна страна: можете бити спремни када се бројеви заврше.
Стручњаци за људске ресурсе кажу да само четири до шест кандидата од 250 кандидата за радно земљиште на корпоративном нивоу дају интервју. Током 2014. године, тржишни истраживачи су открили да само 2% тражилаца посла дође до фазе интервјуа. Иако се ових дана незапосленост смањује, та бројка не узима у обзир људе који су недовољно запослени или који су у потпуности напустили радну снагу - а они који још увијек трагају често немају вјештине које ти послови захтијевају.
Све то значи да можете у потпуности цијенити своје шансе када коначно добијете позив да дођете. Најбољи начин да се наградите за прелазак на фазу интервјуа је да се припремите. Не морате да постављате планове за покретање Д-Даи-а, али помаже да већ размислите како да одговорите на нека кључна питања, као што су: "Зашто тражите други посао?" и "Причај ми о себи." Вежбајте са водичима за анкетаре, и знате шта не треба да питате. Коначно, не напуштајте се без постављања властитих питања. Имате ретку шансу да се уверите да ова позиција ради за вас. Користите га у свом пуном обиму.