Ништа не може да побољша ваш живот као да имате децу. Постати родитељ може дезинфиковати вашу плату на чување деце. Већина нас не треба да узмемо родитељско одсуство, а то је ако га уопште оставимо. Жене могу бринути о томе како ће родитељство зауставити или ометати њихове планове каријере. Мушкарци, међутим, могу очекивати бонус на послу.
Социолози са Универзитета у Британској Колумбији управо су објавили студију о такозваном "татвини бонусу", коју би нови отац могао добити на послу. Анкетирали су скоро 19.000 мушкараца у више од 5.000 радних мјеста у периоду од шест година. Коначни резултат се своди на неке прилично упорне родне стереотипе.
"Наши налази указују на то да послодавци чешће виде очеве као заслужне за напредовање и веће плате због неправедне претпоставке да су мушкарци хранитељи у својим породицама и да је стога вјероватније да ће бити вредни и поуздани", рекла је главна ауторица Силвиа Фуллер. Прочитајте поново: није бонус који помаже да се помогне новој породици, већ бонус који се награђује на основу перцепције да очинство указује на добре квалитете на послу.
Док би бонуси ишли до скоро 7 посто њихове плате, они нису увијек били стална значајка. Фуллер-ов тим је такође открио да је дошло до годишњег прегледа времена, многе од ових плата су смањене или чак елиминисане након што су стварно проценили учинак новог оца. Без обзира на све, то је забрињавајући тренд у свакој канцеларији.
"То је дискриминација на основу породичног статуса", рекао је Фуллер. "Не могу сви или желе да имају децу, али то не би требало да утиче на плате. То је у основи неправедно."