Дојење је у последње време у вестима из најневероватнијег разлога: Председник Сједињених Држава је покренуо борбу око хране за храну са Уједињеним нацијама, до те мере да прети да повуче финансијску и војну подршку од земаља које промовишу дојење преко хране.
Родитељи свих узраста знају да свако има мишљење о томе како да нахрани децу. Истраживачи са Државног универзитета у Мичигену су дошли до изненађујућег закључка о томе ко има највећи утицај на то да ли ће нови родитељи дојити. Њихова студија показује да нису пријатељи или породица већ сарадници који на крају потичу нове родитеље да наставе или одустану од дојења.
У анкети од 500 запослених мајки, више од половине оних који су одлучили да доје након повратка на посао напустили су праксу у року од једног до шест мјесеци. Они који су наставили говорили су да су охрабрење и подршка колега одиграли велику улогу у њиховој одлуци. "На радном мјесту, овисност дојитељске жене је већа због тога што мора радити колегијално са сурадницима, добити подршку да помогне у времену када је далеко од стола, и на крају покушати смањити" добијате паузу и Ја не 'стигм', каже коаутор Јоанне Голдборт у саопштењу за штампу.
Већ знамо да су радне маме најсрећније на послу када имају своје колеге на својој страни. Ново родитељство је тешко и скупо време. На крају, одлука је њихова, али ипак им нека канцеларија може помоћи да донесу такву одлуку и то је дефинитивно најбољи начин да се то уради.