ССИ Инцоме Рулес

Допунско осигурање (ССИ) се разликује од социјалних давања за осигуране раднике. Конгрес САД финансира ССИ годишње директно из федералне касе. Не постоји фонд за ССИ и радници га не доприносе током радне каријере. ССИ бенефиције су доступне грађанима и законитим становницима који можда никада нису радили или уплаћени у фонд за социјално осигурање. Квалификација за ССИ се заснива на приходу и економском статусу. Деца са инвалидитетом и одрасли могу добити ССИ бенефиције. За разлику од осигураних накнада на основу прихода особе, мјесечни ССИ износи се одређују једном годишње; сваки прималац прима исти износ.

Осигурање од додатка (ССИ) је за неосигуране раднике и њихове уздржаване чланове.

СГА

Управа за социјално осигурање (ССА) користи значајну активну корист (СГА) да би одредила приход особе. ССИ прималац мора задовољити сва три аспекта ДГУ за дисквалификацију из ССИ бенефиција. Активност је рад. ССА разматра ниво укључености, физички рад и обуку неопходну за рад. Ако се рад сматра веома лаким и захтијева мало или никаквих вјештина, онда активност није значајна и не сматра се радом. Ако су износи прихода веома ниски (мање од 840 долара мјесечно у 2010.), онда рад није значајан. Приход од инвестиција или наслеђивања није значајан и не би одговарао ДГУ.

Ако износ прихода прелази 840 $ месечно и захтевају обучене вештине или значајан физички напор, онда је то значајна профитабилна активност и радник не може да се квалификује за ССИ.

Дисабилити

Подносилац захтева за ССИ инвалидитет мора бити неспособан за рад и испунити захтјеве ДГУ за приходе. Радници који више нису у могућности да обављају одређени посао не могу се квалификовати за инвалидност ако се радник може преквалификовати да би радио мање физички или ментално захтјеван посао.

Дијете које се пријављује за ССИ инвалидитет заснива се на способности да нормално функционише у образовању и социјалном окружењу. Нема правила о приходима за дијете.

Аге

Као особа која стари, ССА омогућава више прихода. Особа може добити смањене ССИ накнаде у 62 години и радити пуно радно вријеме. Ако се пријављујете у старосну границу за пензионисање (65 година за особе рођене прије 1955, 67,5 за особе рођене након 1960. и 69 ако су рођене након 1970. године), прималац може добити пуну накнаду и радити пуно радно вријеме. У доби од 72 године, накнаде се исплаћују у потпуности, без обзира да ли прималац подноси захтјев за бенефиције или не.