Токсична радна мјеста и насилни шефови нас прате кући с посла, понекад и дуго након што смо потпуно напустили посао. Сваки ситни тиранин изгледа грозан на свој посебан начин када сте у његовој густоћи, али чешће него не, лоше управљање је слично самом себи. Запослени развијају начине да се одупру или да се носе са овим шефовима, и те методе нам говоре много о одређеној невољи коју одбијају.
Психолози са Државног универзитета у Портланду управо су објавили студију о "организационом понашању у организацији", а то су начини на које идете изнад и изнад посла и како то трпи када је ваш шеф силеџија. Истраживачи су идентифицирали двије главне категорије начина на које радници провјеравају на послу у ситуацијама злостављања: Реакције се јављају као одговор на неправду и стрес на послу.
Када запослени верују да их њихов супервизор третира неправедно, њихов отпор тежи рационалном. Радници ће саботирати пројекте, сјести на волонтирање или се појавити касно на састанцима или на самом послу. С друге стране, запосленици који су под стресом, реагују неконтролисано. "Не спавате добро, па долазите касно или узимате дуже паузе, бичите се својим колегама или се не придржавајте упутстава", рекао је коаутор Лиу-Кин Ианг.
Неке од ових стања можете ублажити сами, али дуготрајно излагање овој врсти третмана није вриједно тога. Кад год сте у позицији да одете, свакако се препустите детоксикацији са свог лошег посла. Мање је вероватно да ћете носити те механизме суочавања у ново радно мјесто - и вјероватније ћете живјети радни живот који желите.