Како израчунати пакет за компензацију

Данас је уобичајено да се компензациони пакет састоји од више од основне плате, посебно за вишу улогу у организацији. Да бисте израчунали пакет компензације, размотрите све облике компензације, укључујући основну плату, прековремени рад, варијабилну накнаду као што је краткорочни бонус или подстицај, дугорочне подстицаје, као и повластице и бенефиције. Ваш обрачун ће бити процјена вашег компензацијског пакета и ваша стварна надокнада ће овисити о нивоу вашег индивидуалног успјеха и укупном успјеху компаније.

Процијените варијабилну компензацију као циљани постотак бонуса, који износи више од плате.

Степ

Прикупите сву документацију која се односи на ваш компензацијски пакет, укључујући детаљне описе како функционирају сви бонуси, потицаји и дионице. Питајте одељење за људске ресурсе о документима плана, дизајна или плана, ако их не можете пронаћи.

Степ

Израчунајте основни дио плаће свог компензацијског пакета. Претворите сатну суму у годишњу тако што ћете помножити 2 080 ако радите 40-сатну седмицу или 1.950 ако радите 37,5-сатну седмицу.

Степ

Процијените износ компензације за прековремени рад који ћете добити у датој години. Процијените број сати прековременог рада који радите у типичном мјесецу, помножите то са стопом прековременог рада, која је једна и по пута ваша сатница и помножите је са 12. На примјер, ако је ваша сатница 12 долара, а ваш рад 10 сати прековременог рада у типичном мјесецу, ваша годишња накнада за прековремени рад процјењује се на 18 пута 10 пута 12 = 2.160 долара.

Степ

Израчунајте своју циљну варијаблу накнаде, бонус или стимулативни износ ако имате право на такву награду. На примјер, ако је ваш циљани постотак бонуса 25 посто, а годишња плаћа 50.000 долара, ваш циљани бонус би био $ 50.000 пута 0.25 = 12.500 $. Користите прошлогодишњи стварни бонус или стимулативни износ, ако је план потпуно дискреционо или израчунат из новчане масе утврђене на крају године на основу успеха компаније.

Степ

Процијените вриједност провизија које можете примити током године, на примјер, процјену провизије за продају производа. Процените количину продаје коју ћете доставити и помножите је са процентом провизије на основу тог обима. На пример, ако процењујете продају од 1.000.000 долара, а проценат провизије од 500.000 до 1.500.000 долара је три процента, ваша провизија од продаје би била 1.000.000 пута 0.03 = 30.000 долара.

Степ

Одредите своју дугорочну награду за подстицај, као што је вредност опција на акције, ако имате право на такву награду. Замолите одељење за људске ресурсе да вам помогне да процените вредност награде, на основу механике дугорочног плана подстицајног плана, јер је израчун изузетно сложен.

Степ

Израчунајте вриједност новчаних накнада које сте добили, на примјер, компанијску утакмицу у штедном плану 401к. Процијените свој допринос плану и износ компанијског удјела до границе постављене планом. На пример, ако је ваша плата 50.000 долара, доприносите 10% плате плану и компанија ће ускладити ваш допринос до максималних шест процената, вредност доприноса компаније ће бити 50.000 долара 0.06 = 3.000 долара.

Степ

Процијените вриједност било каквих повластица, на примјер додатак за службено возило. Помножите мјесечну вриједност временских увјета 12 како бисте одредили годишњи износ накнаде. На примјер, ако мјесечна накнада за аутомобил износи 300 долара, годишња накнада за аутомобиле би била 300 пута 12 = 3.600 долара.

Степ

Додајте сваки елемент компензацијског плана заједно како бисте одредили укупан годишњи пакет компензације. Запамтите да је ово само процена ваше компензације, и да ће ваша стварна надокнада бити одређена на основу вашег индивидуалног и укупног учинка компаније, као што је наведено у документима краткорочних и дугорочних програма компаније.