Преглед садржаја:
Одељење за рад и развој запослених у Теннессееју, Одељење за безбедност запошљавања, управља државним планом незапослености за квалификоване подносиоце захтева. Прихватљиви апликанти који су незапослени без икакве властите кривице могу примати бенефиције од 13 до 26 тједана у складу са стандардним државним планом незапослености за једну годину од 52 тједна. Закон о сигурности запошљавања у Теннесију ограничава погодности за подносиоце захтева који не примају никакву другу врсту накнаде док примају накнаду за незапослене, укључујући накнаду за отпремнине.
Као део Савезног државног програма осигурања за случај незапослености који је развио Конгрес током Велике депресије као део Закона о социјалном осигурању из 1935. године, Министарство рада спроводи федерално-државни програм заједно са државама. Државни закони регулишу услове за стицање права на незапослене. Закон о сигурности запошљавања у Теннессееју захтијева од послодаваца да плаћају порез за осигурање од незапослености како би финансирали државни програм ако њихови платни списи прелазе 1.500 долара током било којег календарског квартала у току једне календарске године или када имају једног или више запослених који раде најмање 20 седмица током календарске године. Држава такођер захтијева да послодавци-насљедници допринесу плану ако се покрије изворна компанија.
Врсте новчаних отпремнина
Закон о Теннессееју прави разлику између новчане отпремнине умјесто обавештења, дефинисане отпремнине или надокнаде као дио другог пакета за раздвајање. Према закону из Теннессееја, запослени који добија новчану надокнаду за добровољно одустајање, нема право на накнаду за незапослене, осим ако пакет за новчану надокнаду не прелази укупан износ новчаних накнада за незапослене које је могао добити ако је имао право. Отпремнина на основу претходног рада не дисквалификује кандидате.
Право Теннессееја сматра да је отпремнина исплата за прошле услуге, а запосленици који примају отпремнину имају право на накнаде за незапослене. Међутим, плаћања за будуће услуге као подстицај за добровољну оставку не сматрају се отпремнином, а подносиоци захтјева су дисквалификовани када примају пакете за потицање.
Утицај отпремнина
Отпремнина не утиче на недељну надокнаду за појединачног потраживања. Све док је плата у складу са дефиницијом "отпремнине", подносилац захтева може примити целокупну накнаду за бенефиције без смањења отпремнине. Тужиоци не морају да пријављују своје отпремнине као део своје недељне зараде док примају накнаде за незапослене. Држава ће оправдати исплате као отпремнине тако што ће контактирати бившег послодавца тужиоца. Од 2011. године, највећа новчана надокнада за незапосленост коју подносилац захтева може добити је 275 УСД, плус бенефиције за издржавање, ако су квалификоване.
Правила дисквалификације
Закон о сигурности запошљавања у Теннесију ограничава накнаде за незапослене радницима који су незапослени због недостатка посла или који су добровољно прекинули запослење због доброг разлога. Ако је дисквалификован, подносилац захтјева може поново успоставити захтјев за повластице ако зарађује више од 10 пута тједно новчану накнаду након што пронађе нови посао и постане незапослен због добрих разлога. Запослени инвалиди и болесни запослени који су престали са радом из тих разлога, не испуњавају услове за примање помоћи, осим ако су у стању да раде.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.