Преговори о плаћама изгледају као да би требало да буду јасни. У ствари, они могу бити неред емоција и очекивања, поготово ако сте члан групе која традиционално не користи превише преговора. Један од најфрустрирајућих аспеката је да плате треба да буду тежак број, али су често помало нејасне.
Један велики тренд међу миленијумским радницима ових дана је примање повећаних користи, а не повећања плата. Ако ти перкси укључују опције акција или надокнаду за теретану, Кварц је ту да вам помогне да схватите шта стварно доносите кући. Сајт пословних и финансијских вести управо је објавио калкулатор каријере који ће вам помоћи да скратите неке бројеве. Уношењем података о вашој понуди за плате, доприносима 401 (к) послодавца и неколико других погодности, Кварц Калкулатор за каријеру ће пројектовати оно што можете донети кући на крају петогодишњег периода.
Добро основно правило када се размишља о плати је да компаније обично плаћају запосленима око једне трећине финансијске вриједности коју донесу, како би остале профитабилне. Дефинитивно имате право на исправну процену свог рада. Коришћење података за представљање контра-понуде је добро место за почетак; постоје и процене повећања плата које одговарају вашем стадијуму каријере. На крају, све се своди на то да убедите свог шефа да сте спремни и способни да испоручите. Лепо је ако радна места нуде подстицаје да вам помогну да живите свој живот боље, али је најлепше када можете донети кући оно што вреди у хладном, тешком новцу.