Незапосленост у Калифорнији и уновчавање 401 (К)

Одељење за развој запошљавања у Калифорнији управља државним програмом за незапосленост у складу са Калифорнијским законом о незапослености и Калифорнијским кодексом. Незапослени и дјелимично незапослени радници могу примати и до 26 тједана редовних накнада за незапослене уз проширене бенефиције. Према Калифорнијском закону, пензије, укључујући и повластице од 401к, рачунају се као приходи и могу смањити тједне накнаде за незапослене подносиоца захтјева. Осим тога, кандидати који остварују старосну границу за одлазак у пензију, исплаћују своје пензије или друге пензионе планове и прекидају радни однос за пензију могу бити неприхватљиви за примање накнада.

Цалифорниа Лавс

Калифорнијски закон о пензијама или Одељак 1255.3 Калифорнијског закона о незапослености наводи да пензијски доходак смањује бенефиције незапосленог подносиоца захтева за долар. Другим речима, ако запослени има право на $ 400 у недељним бенефицијама, а она прима 100 долара у пензионим фондовима, Калифорнијско одељење за развој запошљавања ће смањити своје накнаде за незапослене за 100 долара, и она ће примати накнаду од 300 долара недељне накнаде. Међутим, Калифорнијски закон о пензијама даље наводи да пензијска примања запосленог не умањују њене накнаде за незапослене ако је она допринијела њеном пензионом плану или рачуну за пензионисање.

Пенсион анд 401к Планови

Исплате за 401к неће утицати на запослене који доприносе њиховим плановима. Ако, међутим, запослени не допринесе његовом плану, а његови доприноси су у потпуности финансирани од стране послодавца, исплата пензија или новчаних исплата ће смањити накнаде за незапосленост. Закон о пензијама у Калифорнији ограничава правило одбитка на запослене који доприносе пензијским плановима које одржава послодавац и који се користи за израчунавање основног периода запослења. Другим речима, ако запосленик има право на незапосленост зависи од плата компаније Тои Цомпани, а запослени добија 401к бенефиција стечених током рада за Тои Цомпани, он може примити пуну накнаду за незапослене ако је и допринио 401к плану компаније Тои Цомпани.

Последице за обавезно пензионисање

Према члану 22, одељак 1256 Кодекса о осигурању за случај незапослености у Калифорнији, запослени који одустане или прекине радни однос за пензију можда неће моћи да наплати накнаде за незапослене. У ограниченим ситуацијама, пензионисање је једнако добровољном престанку радног односа. Према Калифорнијском закону, запослени који добровољно отказују запослење без доброг разлога не испуњавају услове за накнаду за незапослене. Добар разлог за престанак радног односа укључује одустајање од посла због политике послодавца о обавезном пензионисању. Као додатна напомена, политика обавезног пензионисања може кршити савезни и државни једнак закон о запошљавању.

Посљедице по избору или раном пензионисању

Добра сврха прекида не укључује добровољно напуштање и одлазак у пензију како би се искористила предност од исплате 401к. Према Кодексу о осигурању за случај незапослености у Калифорнији, запослени мора имати увјерљив и оправдан разлог за престанак радног односа како би се квалификовао за накнаду за незапослене. Само квалификовање за пуни новац без казне не може се сматрати оправданим разлогом за одустајање.

Остали фактори

Одељак 22, члан 1256 даље наводи да Одељење за развој запошљавања Калифорније мора да размотри све чињенице и околности добровољног престанка радног односа запосленог пре него што одбије накнаде за незапослене. Фактори који могу оправдати рано или опционо пензионисање укључују старост запосленог, притисак од стране послодавца на отказ, шансе послодавца да престане са радом, његово здравље и плате.