Није тајна да је наше ментално здравље често везано за то како се осећамо на послу. С обзиром да већину наших будних сати проводимо на послу, било би чудно да то не утиче на нас. Предузећа имају све разлоге да осигурају да су запослени сретни и подржани док смо на стази, а нова истраживања додају више доказа на хрпу.
Студија коју је управо објавио канадски универзитет Гуелпх разматра социјалну динамику радних мјеста. Конкретно, гледа на то ко ће бити изопштен у одређеним службама: доброчинитељи. Бровн-носерс. Извиђачи девојке и дечака. Нека радна мјеста једноставно нису пријатељски расположена према врстама задруга и задругама. Кључни елемент? Такмичарски тим.
Чини се да нема много подстицаја за полагање у заиста великодушног сарадника, осим ако не узмете у обзир тко има користи од статуса куо. "То је начин да се ти људи повуку назад, и да их се спречи да изгледају боље од себе у својим покушајима да заштите животну средину или реше друштвену неједнакост", каже аутор Патрицк Барцлаи. Међутим, када радна култура ставља већи нагласак на сарадњу, међутим, бирање "доброг клинца" има тенденцију да се деси мање.
Већ знамо да се све више и више младих радника бави културом компаније и уклапају се у посао, а то значи прихватање аутентичности, компетентности и припадности. Без обзира да ли сте на почетном нивоу или у менаџменту, вреди бити промена коју желите да видите. Ако је радно место превише отпорно на промене у култури, онда је време да кренемо даље - али постоји добра шанса да се прво може развити у нешто боље.