Преглед садржаја:
Многи послодавци који пружају здравствено осигурање својим запосленима нуде опцију флексибилног рачуна потрошње, који је рачун који садржи новац који запосленик може користити за квалификацију трошкова здравствене заштите. Посједовање флексибилног рачуна омогућава радницима да добију порезне повластице и издвоје средства за очекиване медицинске трошкове у години.
О Флек рачунима
Флексибилни рачуни потрошње омогућавају запосленима да уплаћују средства ослобођена пореза на њихове годишње здравствене трошкове. Ако запослени одлучи да отвори флексибилни рачун, он ће изабрати износ који ће доприносити рачуну на почетку године. Његов послодавац ће тај износ одбити од своје годишње зараде прије опорезивања и сваки мјесец ће га задржати у једнаким дијеловима. Током године, запослени може да искористи тај новац за плаћање медицинских трошкова својих уздржаваних.
Куалифиинг Екпенсес
Запослени може користити средства на свом флексибилном рачуну само за плаћање квалифицираних медицинских трошкова. Да би се квалификовали, трошкови се морају односити на бригу о запосленом или неком од чланова породице. Трошкови се такође морају односити на третман или превенцију болести или стања. Трошкови који се односе на лекове који се издају без рецепта или козметички третмани не испуњавају услове. Запослени не могу користити флексибилна средства за плаћање премија осигурања или било који трошак који други план осигурања покрива.
Пореске импликације
Пошто запослени не плаћају порез на доходак који доприносе флексибилном рачуну, они не могу одбити трошкове које плаћају користећи средства са рачуна на њихов порез на доходак. Међутим, флексибилни рачуни обично пружају бољу порезну корист од медицинских одбитака, јер сви приходи који се уплаћују на флекс рачун су ослобођени пореза, док запослени могу само одбити медицинске трошкове који премашују 7,5% њиховог прилагођеног бруто прихода.
Баланце
Ако биланс остане на флексибилном рачуну запосленог на крају године, он га губи. Неће га моћи повући или задржати на свом рачуну за наредну годину. Међутим, неки послодавци могу дозволити запосленима да користе ова средства за медицинске трошкове до два и по мјесеца након краја године.