С обзиром на то колико наших живота проводимо на послу, није изненађење што многи од нас желе то учинити у складу са нашим основним вриједностима. Један од начина на који многа предузећа испуњавају ово је кроз програме корпоративне одговорности - радници који брину о питањима животне средине, на пример, више брину о томе да се појаве за компаније које раде исто. Али може постојати упозорење: Етички запослени желе истински етичке послодавце.
Нова студија научника са Универзитета у Вермонту и Универзитета Уједињених Арапских Емирата сугерише да запослени и осјећају и показују додатну лојалност компанији за коју вјерују да илустрира њихове властите вриједности. Ипак, чак и ако је то истина на корпоративном нивоу, ако ваш непосредни шеф не испуњава тај стандард, и лично учешће у понашању повезаном са вредношћу и спремност да се укључе у друштвене иницијативе компаније нестају.
"Када су морално оптерећени знакови који произлазе из организације и њених лидера недоследни, запослени постају скептични у погледу етичког става организације, интегритета и општег карактера", наводи се у саопштењу за студију. "Сходно томе, запослени се уздржавају од идентификације са својим послодавцима, и као резултат тога, значајно умањују њихов ангажман у стварању друштвеног и еколошког добра."
Укратко? Добар шеф није добар само за њене директне извештаје - она је добра за друштво у целини.
"Мјера волонтерских напора запосленика састоји се од акција које се протежу далеко изван радног окружења", рекао је Де Роек, "показујући да организације могу бити снажан покретач позитивних друштвених промјена кроз његовање, кроз механизам идентификације, нови и одрживији начин живота њихових запослених."