Нико не воли кућног љубимца учитеља, смеђег сиса или сиса. Не само да су досадни, већ су показали да активно ометају кохезију канцеларија. Међутим, то није крај литаније: Ново истраживање показује да љубљење није толико добро за квалитет вашег рада.
Професори на Државном универзитету у Орегону су управо објавили студију која повезује учесталост са шефом и лоше понашање према вашим колегама и вашим одговорностима. Основна верзија је да покушај да се дођемо до ауторитета - без обзира да ли је то ласкањем, у складу са ставом шефа, или радећи услуге - постаје велики губитак ваше менталне енергије. Када се осећате исцрпљено, на крају губите време на интернету, пуцате на сараднике, прескачете састанке или друга асоцијална понашања на послу.
Ово истраживање огледала је објављено прошле јесени, гледајући у насилне шефове. Ако вас ваш супервизор оплакује или лако губи темперамент, то је вероватно зато што нису у стању да одрже менталну енергију да је потисну. (То апсолутно није изговор, наравно.)
Ако сте забринути да вас то описује, откријте где паднете на спектар. Не брините о стварима као што је тон вашег гласа који се мења око шефа - то је нормално. А ако заостајете на послу јер се ваш живот заиста распада, постоји сваки разлог да добијете помоћ која вам је потребна.
Истраживачи из Орегон Стате-а су открили да обраћање пажње на када сте исцрпљени може вам помоћи да приметите када ћете организовати мању интервенцију, као што је хватање ужине или шетња напољу. Још важније, можда је начин на који руководиоци рукују са запосленима који су добри. Користите позитивно појачање за понашање које желите да подстакнете, и не награђујте оне које видите да су исцрпљујуће или девијантне на радном месту. Никада није погрешно време да поставите одговарајуће границе, и увек ће исплатити дивиденде пре предуго.