Преглед садржаја:
Ако напустите посао, Закон о консолидованом буџету за помирење - познатији као ЦОБРА - може вам омогућити да останете у здравственом плану свог послодавца годину и по дана. Није битно да ли сте одустали или је ваш шеф отпустио вас, осим ако сте добили отказ због грубог прекршаја. У супротном можете задржати своје осигурање, под условом да је план послодавца покривен ЦОБРА правилима.
Послодавци који се квалификују
Ако ваш послодавац није имао здравствени план, или нисте били обухваћени планом, ЦОБРА вам не може пружити здравствене бенефиције. Чак и ако компанија има план, неки мали послодавци нису покривени. Министарство рада каже да се ЦОБРА не односи на послодавце у приватном сектору са мање од 20 запослених, иако неки државни закони примјењују идентично правило на мање компаније. Многи огранци и агенције савезне владе нису покривени ЦОБРА-ом, иако су државне и локалне власти. Цркве и неке религијске организације су изузете.
Подношење захтева за ЦОБРА
Ако план послодавца потпада под ЦОБРА, те информације треба да имате у приручнику за ваше здравствено осигурање. Свако ко обрађује бенефиције запослених у компанији може пружити више информација. Када квалификациони догађај напусти посао, послодавац треба да обавести осигуравача за вас. Администратор плана онда мора да вас контактира и понуди вам да се пријавите за ЦОБРА. То се мора догодити најкасније 14 дана након престанка пушења. Имате до 60 дана да одлучите да ли желите да се упишете.
Плаћање премија
Под ЦОБРА-ом, можете се квалификовати за исте погодности које сте имали прије него што сте престали, осим ако се користи за садашње запосленике не промијене. Међутим, можда ћете морати да платите више. Ако је послодавац уплатио дио ваших премија, компанија може захтијевати од вас да платите пуни износ, што ће повећати ваше трошкове. Осигураватељ вам може наплатити до 102 посто премије, при чему додатни 2 посто одражавају административне трошкове.
ЦОБРА Алтернативе
Ако је цијена ЦОБРЕ већа него што си можете приуштити, размислите о алтернативама. На пример, ако је ваш супруг покривен од стране свог послодавца, одустајање од посла може вас квалификовати за покриће према њеном плану. Напуштање посла и стари план се такође квалификује за посебан период уписа према савезном Закону о приступачној скрби. Можете тражити јефтиније планове на тржишту здравствене заштите.