Преглед садржаја:
Захтеви за компензацију радника могу бити најтежи и дуготрајнији случајеви. Повређени радник обично доживљава стрес, страх, љутњу и бол.Крајњи циљ је да повријеђени радник добије сав третман потребан за његову озљеду, а да га не плати из властитог џепа. Понекад је нагодба једини начин да се постигне овај исход.
Унцертаин Оутцоме
Најчешћа ситуација за разматрање је да ли је повређени радник несигуран у исход свог потраживања. На пример, ако адвокат или судија кажу раднику да има 50% шансе или мање да победи, он вероватно жели да истражи насеље. Тиме би се осигурала исплата свих медицинских рачуна везаних за повреду и изгубљену зараду. То је сигурнија одлука за тужбу.
Стабилно здравствено стање
Већина случајева је спремна за нагодбу након што су повријеђени радници стабилни и више му није потребан третман. У овом тренутку, сви медицински рачуни се обично плаћају и последње питање је да ли постоји било каква трајна инвалидност у вези са повредом. Обично је финансијски корисно и за оштећеног радника и за запосленог да се задовоље одређени износ новца за затварање потраживања.
Цлаим Дениед
Понекад се одбије чак и већина медицински подржаних захтева радника за компензацију. Следећи корак је да се повређени радник жали. Када поднесете жалбу, послодавац и оштећени радник добијају адвокате. У настојању да се избегну скупе судске таксе, стране раде на решењу. Такође, ако повређени радник има заиста добро подржан случај, послодавац ће понудити нагодбу како би избегао плаћање хонорара адвоката оштећеног радника или камате на награде.
Завршите однос са послодавцем
Послодавац обично тражи нагодбу, а не оштећени радник. Ако је захтјев дуготрајан и споран, послодавци могу повријеђеном раднику понудити велику своту новца у замјену за затварање затварања и добровољно пензионисање повријеђеног радника. То обично подразумијева да повријеђени радник потпише ослобађање свих потраживања против послодавца, чиме се прекида однос између двије стране и избјегава било какво будуће тужбе о раду.