Само бриљантни чудаци иза Паркови и рекреација могао би створити симпатичног протагониста опсједнутог етиком, али НБЦ-јевим Добро место чини да ради. У ствари, Цхиди Анагоние је толико заокупљена етичким животом да никада не успе да оствари много живота. Према новом истраживању, то није најгори начин на који етика може да се забрља у вашу главу.
Истраживачи са Универзитета Бејлор упозоравају у тек објављеној студији да запослени који мисле да су етичкији од својих колега такође имају веће шансе да дестабилизују радно место. У основи, увјерење једног радника да су етичкији од другог радника може довести до тога да први третира други лоше. Ово је посебно проблематично код радника са слабијим радним учинком који верују да се понашају етички више од колега са већим перформансама.
У студији, учесници су навели осјећаје као што су презир, гађење, стрес, одбојност и напетост када се успоређују с више успјешним, али перципираним мање етичким сурадницима. Запослени у високом уму тежили су друштвеном подривању и изопштавању других, што може резултирати експресном стазом према токсичним срединама и лошим перформансама свуда. "Менаџерске импликације", рекао је главни аутор Маттхев Куаде у саопштењу за штампу, "је да морамо да створимо окружења у којима се награђују етика и перформансе."
На крају, истраживачи сугеришу да је најбољи антидот да се подстакне високи етички стандард на свим нивоима, чак и на игралиште. Иронично, истраживање спроведено раније ове године од Баилор-а показало је да етички менаџери још увијек могу направити много проблема за оне које надзиру. Могло би бити довољно да окренете главу - или из речи Цхиди Добро место, "Охххх, желудац!"