Преглед садржаја:
СЕП ИРА је мировински план који финансира послодавац. Доприноси послодавца уплаћују се на рачун ИРА, који је основао послодавац, али је у власништву запосленог. СЕП ИРАс су један од најлакших планова за администрирање, што их чини привлачним за мање послодавце. Планови прате календарску годину, без обзира да ли се то поклапа са фискалном годином предузећа.
Преглед
Оснивање СЕП ИРА
Послодавци могу основати СЕП ИРА у било које вријеме прије датум доспијећа пореске пријаве за годину за коју дају доприносе. ИРС даје прототип план који се може користити све док послодавац не одржава било који други план за пензионисање осим СЕП ИРА. Имајући други план не спречава додавање СЕП ИРА, послодавац мора једноставно да користи другачији план прототипа или да има један дизајниран за посао. Инвестицијско друштво, као што је банка, друштво узајамних фондова или осигуравајуће друштво, користи се за успостављање појединачних рачуна ИРА за сваког запосленика који испуњава увјете.
Прихватљивост
Послодавци морају допринијети сваком запосленом који испуњава увјете. ИРС је утврдио три минимална критеријума за прихватљивост:
- Најмање 21 годину
- Радила за послодавца најмање три од последњих пет година
- Направио најмање $ 600 у 2015, индексиран за инфлацију
Послодавци могу одабрати мање рестриктивне критерије. На пример, послодавац би могао да успостави минималну старост од најмање 18 година. Ни у једном случају послодавац не може да учини критеријуме рестриктивнијим.
Границе доприноса
Доприноси у СЕП ИРА подлијежу годишњим ограничењима. Послодавац мора доприносити истом проценту прихода за сваког квалификованог радника. Доприноси не могу бити већи од 25% прихода запослених или 53.000 $. Послодавци не морају сваке године доприносити.
Инвестиционе опције
Инвестиционе опције за СЕП ИРА одређују компаније које држе рачуне. То може бити било која врста инвестиционог друштва, као што је банка, друштво узајамног фонда или осигуравајуће друштво. Запослени одређују како најбоље инвестирати своја средства, овисно о инвестицијама које је компанија која држи СЕП ИРА ставила на располагање. Пошто је инвестициони рачун у власништву запосленог, запосленик може у било ком тренутку преокренути или пребацити рачун.
Ограничења
СЕП ИРА подлежу одређеним ограничењима. Као и код других рачуна ИРА-е, кредити нису дозвољени, нити се рачун може користити као колатерал за кредит. Повлачења у току рада су дозвољена, али приходи подлијежу опорезивању и казни ако је запосленик млађи од 59 година 1/2. Рачуни СЕП ИРА су традиционални ИРА и подлежу истим захтеваним минималним правилима дистрибуције као и традиционалне ИРА.