Имају право. Вхини. Лази. Ресентфул. Миленијалци су чули ове оптужбе о нашем понашању на радном мјесту од када смо ушли. Наши шефови страхују од наших неизбјежних захтјева за учешћем у трофејима, органским грицкалицама и лошом етикетом у уреду. Миленијумци су, наравно, одувек знали да је то бесмислица, и коначно постоје докази да су виши људи у питању.
Бусинесс Инсидер разговарао са истраживачком фирмом 747 Инсигхт о својој новој студији о односима послодаваца са различитим старосним групама. Под називом "Генерација Натион", резултати су иза стрмих паивалл-а, али истраживачи су дијелили један потврђујући налаз: Сви ти хипер-страхови били су управо то, хипе.
Миленијумски радници најтеже раде када верују у вредност свог посла, не само за компанију, већ и за веће добро и за себе. Ако их послодавац подржава, они су вољнији да допусте да рад крвари у лично време, што може да утиче на снажно веровање миленијума у своју радну етику (57% је рекло да се сматрају радницима). Много тога повезује темељну наду у будућност и њихово мјесто у њој.
Али и миленијалци морају пазити на себе: лако је послодавцима да то увјерење претворе у заједнички пројект у прекомјерни рад и изгарање. Нетфлик инжењер Јацкуес Фавреау недавно је преузео посао постављања задатка за хвалисање о члановима тима који су посветили више од 70 сати сваке седмице својим задацима. "За записник: То није" јака радна етика "," написао је он у Твиттеру прошле недеље. "То је искориштавање младих невезаних инжењера и окретање као" култура тима "."
Када тразите 70+ сати вецине недеља, не говорите "имате јаку радну етику", говорите "Не зелим да платим за овај посао."
- Јацкуес Фавреау (@бетаорбуст) 16. септембар 2017
Иако послодавци могу препознати предности миленијала на радном мјесту, важно је да радници разумију своја права и своје границе. Ако сматрате да ваш шеф има неразумна очекивања за вас, с обзиром на вријеме и ресурсе који су вам на располагању, разговарајте о томе на јасан, на доказима утемељен начин на састанку који заказујете. Знаш како да тражиш повишицу ако одредиш да ниси плаћен за свој рад. Бити чврст о својим потребама је брига о себи у сваком смислу те ријечи. Токсична и нефлексибилна радна мјеста која немају простора за раст нису само штетна за вашу каријеру, него су штетна и за ваше здравље.
Лако је заборавити да имате моћ као запосленик. Мискомуникације су често коријен проблема на послу, што их чини решивим. Али ако вам је потребно да се удаљите од позиције, и то је у реду - на крају крајева, ваши послодавци знају шта вас покреће и шта заиста можете.