Економија концерата је ту да остане, што значи да се све више и више нас ослања на слободне послове. Док гужва може бити исцрпљујућа, за многе људе, слобода да одреди свој распоред и плаћу то надокнађује. Али ако сте мислили да фрееланцинг подразумева заобилажење родног јаза у платама, једно ново истраживање има запањујуће побијање.
Хонеибоок, платформа за управљање клијентима, испитала је разлике у томе шта мушкарци и жене зарађују за исти посао, као што су планирање догађаја, графички дизајн, писање и музика. Анализирано је 200.000 фактура од октобра 2016. до октобра 2017., а праћено је са 3.100 учесника. Највеће вијести: Док двије трећине испитаника сматра да мушкарци и жене зарађују једнаку плаћу за једнаке услуге, жене чине 32 посто мање од мушкараца.
Ту се не зауставља. Три четвртине креативних предузетника има диплому, али у 15 држава жене и даље зарађују мање од минималне зараде, готово двоструко више него мушкарци. Само 7 процената жена зарађује више од 50 долара на сат, наспрам скоро 1 од 5 мушкараца. Више од 40 одсто мушкараца зарађује више од 50.000 долара годишње, у поређењу са 20 процената жена. И док 8 процената женских креативаца повуче више од 80.000 долара годишње за свој рад, они и даље заостају за мушкарцима, од којих 20 одсто може да промени те врсте бројева.
Испитаници истраживања имали су различите идеје о томе шта објашњава јаз. Шест од десет их је сматрало да има везе са преговорима, с обзиром да жене или траже мање, прихватају мање или се суочавају са одмаздом за праведно преговарање. Скоро половина је указивала на тајност плата, жене једноставно нису знале да су недовољно плаћене. Четрдесет посто је видјело такозвану "казну за мајчинство", у којој су клијенти претпостављали да ће дјеца жене ограничити њену преданост послу.
Жене чине готово 90% Хонеибоок-ове базе клијената, али мање од 23% испитаника сматра да се жене суочавају са системском дискриминацијом. Трошкови су веома стварни, за женске креативне слободњаке и за економију у цјелини. Хонеибоок нуди неке чврсте савјете за исправљање јаза на индивидуалном нивоу, али ако сте у позицији да управљате плаћањем слободних новинара, погледајте како ваша институција може осигурати правичну плаћу за све ваше уговоре.
