Један дио психологије попа често се појављује у разговорима о роду и радном мјесту: Жене се неће пријавити за посао ако не испуне све наведене увјете, али мушкарци се постављају тамо само ако задовољавају само 60 посто. Права прича је мало компликованија од тога, али је истина да се жене и мушкарци држе различитих стандарда када је у питању лов на посао.
Нова студија указује на један од начина на који оглас за посао можда неће привући жене. Белгијски истраживачи су погледали више од 400 људи који су тражили посао и открили да распореди положаја који се фокусирају на урођени атрибут, а не на акцију, склони су да искључе жене. Један од примера је била разлика између "Ви увек остајете мирни под притиском", који описује нешто што особа може да уради, и "Ви сте мирни / не нервозни", што се не осећа као нешто што особа може променити. И не само то, већ потоње се осјећа као стереотип жене, што може узроковати да подноситељ захтјева одбаци ту позицију или се сам одбаци.
Ово само додатно доказује колико пажљиво и темељно компаније треба да размишљају кроз своја радна мјеста. Међутим, ако препознате своју негативну реакцију горе, имајте на уму једну ствар: правила су замјењива када се ради о запошљавању. Често одељење за људске ресурсе брбља или нагађа колико и ви када је у питању оно што компанија или организација жели од запосленог. Допустите себи да се суочите са синдромом преваре. Коначно, одбаците ваш захтјев послодавца. Дајте им прилику да виде како сте добри - можда ћете се удаљити од процеса који је пријатно изненађен.