Сви знамо договор о преговорима око ваше плате током процеса запошљавања: Поготово ако сте жена, немојте се продавати и оставити новац на столу. Али можда сте забринути због супротног проблема, тражећи превише и губите понуду. Како градите свој случај и постављате се за успјех?
Овер ат Тхе Мусе, Регрут Јессица Ванн има неке увиде о израчунавању ваше плате. Највећи такеаваи? Запамтите да нека вриједност неће увијек бити монетарна.
Једна тактика је ослањање на калкулатор зарада. Веб странице као што су Глассдоор или ПаиСцале нуде збирне процене онога што људи са вашим радним називом могу направити у различитим градовима и индустријама. Ове тачке података често се пријављују од стране корисника, тако да можете очекивати одређену варијацију. Стручњаци се слажу да када говорите о плати са регрутом, не треба да спомињете калкулаторе плата као такве, али да имате тај број у глави може вам помоћи да одредите да ли је понуда разумна за ваш ниво вештине и трошкове живота.
То је само први дио процеса. Ванн саветује да размислите ио неким неопипљивим средствима када процењујете понуду плата за посао. Да ли добивате повећану флексибилност, или неки други компромис? Да ли је ова компанија у могућности да прими већу плату? (Размислите о непрофитним организацијама у односу на технолошку компанију.) Јесте ли ви млађи или старији од просјечне особе са овим радним називом? Можете ли указати на достигнућа и трендове у свом раду који би оправдали подстицање ваше плате? Коју вредност додајете овој новој компанији?
Знати како да јасно и концизно изнесе те ставке. Желите да ваш рецруитер схвати да сте одличан добитник за компанију, а не да на самом почетку кажете да вас ваши потенцијални шефови већ опуштају. Добијање плате од самог почетка је један од најбољих начина да осигурате своју финансијску сигурност годинама. (Нема притиска!) То је процес нервирања, али можете користити податке да бисте испричали причу о томе шта нудите својим будућим послодавцима и зашто та вриједност заслужује нешто више плате.