Сав ваш труд се исплатио, од бескрајних апликација до интензивних интервјуа и процеса издвајања из старог посла. Сада сте у новој улози, окружени новим људима и задужени за нове одговорности. Ви сте супер жељни да се уклопите, што је и одлично и нормално. Постоји начин да се то уради без да се прво запали.
Истраживачи са Универзитета у Тел Авиву хтели су да пронађу начин да помогну новим запосленима који се осете и понекад напусте нови посао у првих неколико месеци. Ако си ти нови клинац, вероватно тражиш пут са својим колегама. Научници ТАУ-а су пронашли једну заједничку стратегију да се понуди емоционална подршка - да се тако дефинише као "интерног психолога".
Док се норме о раду мијењају, посебно у уредима с млађим запосленицима, многи још увијек сматрају да су разговори о особним питањима или питањима везаним за односе углавном непримјерени и да су изван стола. Штавише, понудити раменима туђа емоционална оптерећења, без узвраћања, је брзи пут до сагоријевања чак и када су они већ ваши пријатељи. Постоји бољи начин да се захвалите својим колегама, на срећу. Потребно је само бити отворен за учење и постављање питања.
Ако вас брине шта да радите, питајте сарадника да ли им је потребна помоћ у практичном задатку. Помаже вам да научите нове вјештине, изградите односе, останете фокусирани на свој рад и показите другима оно што додајете тиму. Разговарајте са својим надређеним о томе - руководство може организовати да помогнете другима ако знају да тражите могућности. Биће вам драго што и ваше радне дане можете оставити неугодне емоције.