Постоји одређени рачун за узимање боловања на послу. Колико си ти смртно болестан? Како би то било у канцеларији или радити од куће? А ту је и треће питање: колико желите да вратите канцеларији која вас не цени?
Истраживачи са Универзитета Еаст Англиа и Универзитета у Стокхолму открили су да запослени који сматрају да се не третирају поштено, имају "повећан ризик" да чешће примају боловања, и то дуже. То је дио области људских ресурса која се зове организациона правда, која испитује повратне везе између радника и послодаваца. Кључни елементи проучавања односа између запослених и менаџера укључују „примање истинитих и искрених информација уз адекватна оправдања“ и „поштовање и достојанствен третман од стране менаџера“, наводи се у саопштењу за штампу.
"Наши резултати наглашавају потребу за поштеним и праведним третманом запослених без обзира на уочену несигурност у раду како би се радна снага одржала здравом и како би се смањили изгубљени радни дани због одсуства болести", рекао је коаутор Констанзе Еиб у саопштењу за јавност. Студија није прецизирала да ли су запосленици који узимају болесне дане свјесно доносили одлуку да се укључе у третман на радном мјесту. Међутим, имајући у виду утицај на морал, често-одсутни радник може да креира, вреди посматрати обрасце и да ли то сигнализира потребу за променом, било као радник или менаџер.