Преглед садржаја:
Дневне наднице и фиксне зараде обухватају два основна начина за компензацију запосленог. Компаније шире годишње, фиксне плате преко двонедељне или месечне плате током године. Не постоји "прави" начин плаћања, а врста плаћања коју примате зависи од политике компаније и ваших финансијских циљева. Истражите предности и недостатке када разматрате фиксну плату или сатницу.
Буџетирање
Можете ефективније да буџетирате свој новац уз фиксну плату, што је велика предност тог начина плаћања. За разлику од хонорарног или уговорног посла који плаћа несигурне зараде - зависно од тога колико пројеката покупите - рад на фиксној плати гарантира колико ћете зарадити током сваког платног периода.
Цост
Фиксна плата осигурава да индивидуални производ запосленог не треба стално пратити, према Одјелу друштвених наука Универзитета у Калифорнији (вебер.уцсд.еду). То може уштедети новац, јер менаџери на средњем и вишем нивоу не морају да управљају свакодневном производњом запослених и да одлуче да ли је у корелацији са плаћеним плаћама. Они који раде за фиксне плате углавном имају дугорочне циљеве које морају постићи унутар својих компанија. Менаџери процјењују ове циљеве у различитим интервалима током каријере запосленика.
Током времена
Недостатак рада за фиксну зараду није право на плаћање прековременог рада. Компаније обично ослобађају плаћене запослене од права на прековремени рад. С друге стране, "неоткупљени" радници обично раде за сатницу и стога имају право на плаћање прековременог рада за радно вријеме дуже од 40 тједно. Ако добијете фиксну плату и требате радити вечери - или викендом или празницима - немојте очекивати да ћете добити надокнаду за ове додатне сате, у већини случајева.
Лимитед Еарнингс
Фиксна зарада не дозвољава вам да радите више сати за додатни новац, тако да довођење додатног новца може бити изазов. Ово може да оптерети ваш новчаник, посебно ако имате повећане рачуне, веће трошкове хране или издржаване чланове породице.