Плата није само једноставан број. Ваша плата може укључивати и безбројне погодности, од флексибилности на радном мјесту до бесплатних залогаја до великих попуста на чланство у теретани. Често се појављују и неке друге повластице, као што су уплаћивање доприноса за пензионисање или здравствени штедни рачун. Једна од најчешћих, нарочито ових дана, су берзанске опције.
Истраживачи са Калифорнијског универзитета у Берклију истражују начин на који се запослене дионичке опције исплаћују пословним субјектима. Њихови подаци су довели до занимљивог резултата: раднице су биле вредније - то јест, њихове дионичке опције коштале су компанију за 2 до 4 посто више од мушких. Разлог је једноставан: жене дуже задржавају своје дионичке опције.
Основна теорија која стоји иза берзанских опција је да компаније клађење на запослене уновчавање прије одређеног датума, обично година у будућности, када су опције досежу своју пуну вриједност. Истраживачи из Берклија су такође открили да опције које дају месечне (а тиме и брже), а не годишње, имају мањи принос за запослене. Укратко, ако си можете приуштити да будете стрпљиви или ако сте природно конзервативнији у инвестирању, оставите да вам ваше дионичке опције дишу на дужи рок.
Наравно, такође је вредно напоменути да без обзира на плату или комбинацију бенефиција које добијате на послу, ваш рад вреди три пута више од компаније. Ако тражите нови посао или само повишицу, будите сигурни да знате све начине да проверите да ли ће тај новац бити вредан за вас.