Преглед садржаја:
Архитекти пројектују структуре, фокусирајући се на трошкове, сигурност, изглед и функцију. Архитекти зарађују ниже плате од других професионалаца, као што су доктори и адвокати, али већина великих архитектонских фирми нуди низ погодности које ће надокнадити ниже плате. Многи млади архитекти такође сматрају да су креативни елементи професије значајна корист. Архитекте могу дизајнирати високе небодере и друге објекте који могу да преживе да њихова деца и унуци цене и уживају.
Здравствене бенефиције
Према истраживању о плаћама из 2007. које је спровео магазин Арцхитецт, већина анкетираних послодаваца плаћа 100% премија здравственог осигурања својих запослених. Фирме које нису покриле све трошкове обично су покривале 75 до 80 посто трошкова здравствене заштите за запослене.
Неке фирме су понудиле субвенције за фитнес и флексибилне потрошачке рачуне за медицинске трошкове ван џепа. Други су нудили погодности које погодују породици, као што је очински допуст за нове очеве.
Одмор и одмор
Према ПаиСцале, нови архитекти су у просјеку имали 1,3 тједна одмора. Архитекте су зарадиле више одмора са растућим искуством и радним стажом. Они са искуством од једне до четири године зарадили су 1,9 недеље одмора, док су они са пет до девет година искуства зарадили 2,3 недеље одмора. Искуснији архитекти зарађивали су у просјеку 2,8 тједна годишњег одмора.
Друге заједничке користи
Према истраживању о платама и накнадама из 2008. године, Арцхитецт Магазине, 89% послодаваца нуди радницима 401 (к) или ИРА план. Осамдесет и три одсто фирми платило је професионалне чланарине за запослене. Седамдесет седам посто понудило је стоматолошко осигурање и надокнаду за наставак образовања. Шездесет и осам процената фирми је понудило дугорочно покриће инвалидности, а 56% је имало флексибилне планове потрошње.
Мање заједничке користи
Истраживање Архитектонског магазина је показало да је 38% приватних фирми понудило план за расподјелу профита архитектима у уреду. Остале неуобичајене користи укључују краткотрајну инвалидност (32%), визуелно осигурање (30%), животно осигурање (8%) и пензијски план (4%). Три процента послодаваца су запосленима дали накнаде за здравствени клуб или мобилне телефоне.