Преглед садржаја:
- Услови за квалификовање незапослених
- Радно искључење супружника?
- Споусал Бенефитс
- Верифиинг Споусал Емплоимент
Накнаде за незапослене нуде привремена плаћања како би вам помогли да завршите састанке ако испуњавате државне услове. Многи подносиоци захтева за запошљавање имају неколико издржаваних лица, укључујући и супружника. Иако подршка вашем супружнику није захтјев за прикупљање опћих накнада за незапослене, то је захтјев за прикупљање овисних накнада.
Услови за квалификовање незапослених
Иако се државни планови за осигурање од незапослености разликују, постоје бројни опћи увјети подобности који се примјењују у свим државама. Прво, морате бити незапослени без икакве властите кривице, а ипак активно тражити нови посао. Морате бити способни и вољни да радите. Такође морате да испуните минимални праг зараде утврђен законима ваше државе.
Радно искључење супружника?
Иако се услови за стицање права разликују у зависности од државе која води програм осигурања за случај незапослености, сви захтеви се заснивају на вашој радној историји и вашој спремности да нађете нови посао. Никада не постоји изузимање за радну историју вашег супружника. У ствари, већина држава не захтева да унесете информације о вашем брачном статусу уопште.
Споусал Бенефитс
Једини тренутак када је статус запосленог супружника фактор је када прикупљате зависне бенефиције за њу. Зависне бенефиције су додатна стипендија на вашу исплату незапослених на основу ваше финансијске подршке зависној особи. Морате да обезбедите више од половине финансијске подршке за вашег супружника да се квалификује и ваш супружник мора бити незапослен.
Верифиинг Споусал Емплоимент
Када поднесете захтјев за издржавање накнаде за супружника, држава захтијева да наведете име вашег брачног друга, датум рођења и број социјалног осигурања. Одељење за незапосленост у државном уреду за рад има приступ државним пореским евиденцијама. Он покреће информације путем свог система да би потврдио да ниједна компанија или организација не пријављује вашег супружника као запосленог.